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Unterscheidung
O-Ton Alexandra: Man muss halt immer selbstbewusst und freundlich auftreten das ist ein Muss! Sonst merkt man direkt: die packt das nicht.
Oder unsicher das können wir hier gar nicht gebrauchen!. Und man fühlt sich halt unsicher und ein bisschen unwohl auch.
Sprecher: Bewerbungssituation. Suche nach einem Praktikumsplatz. Alexandra schreibt Bewerbungen. Stellt sich in Betrieben vor. Denn ohne Praktikumsplatz keine Fachoberschule. Alexandra hat für sich für die Vorstellungsgespräche eine Strategie zurecht gelegt:
O-Ton Alexandra: Ich geh da lieber persönlich hin, ich hab meine ganzen Sachen schon erledigt, die Bewerbung, alles ausgedruckt. Geh halt ganz freundlich in den Betrieb rein, in die Filiale, stell mich vor und frag, ob sie halt ne Praktikantin zurzeit suchen oder halt ab den Sommerferien.
Sprecher: Trotzdem helfen alle Tricks und Strategien manchmal nicht gegen Alexandras innere Aufregung und die Zweifel:
O-Ton Alexandra: Man fühlt sich halt unsicher, weil man weiß halt nicht, ob man angenommen wird, oder nicht wenn man nicht angenommen wird, muss man halt weiter und weiter suchen. Es ist halt Stress. Es ist halt ich sag das jetzt mal: Adrenalin. Wenn man nichts findet, dann wird man halt innerlich bisschen durcheinander.
Sprecher: Wer sich so wie Alexandra bewerben muss, kann schnell den Eindruck kriegen, es ginge bei einer Bewerbung wirklich um den Wert der eigenen Persönlichkeit. Aber eigentlich gehts ja nur um die Frage, ob man zu der Arbeitsstelle, für die man sich bewirbt, einigermaßen passt! Ich glaube, das muss man klar unterscheiden. Ein Mensch ist viel mehr als nur seine Arbeitskraft. Kein Personalchef kann eigentlich etwas über den Menschen und seinen Wert sagen. Das kann nur ein ganz anderer Personalchef. Und der, sagen Christen, liebt seine Mitarbeiter.
Sprecher: Daniel Schneider
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